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    （論述）亞當(dāng)斯的公平理論的應(yīng)用

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    （名解）共同愿景

    “胡蘿卜加大棒”的管理方式所基于的人性假設(shè)是

    • A、經(jīng)濟(jì)人
    • B、社會(huì)人
    • C、自我實(shí)現(xiàn)人
    • D、復(fù)雜人

    有效溝通是指溝通的準(zhǔn)確性、實(shí)時(shí)性和

    • A、效率
    • B、效能
    • C、效益
    • D、效價(jià)

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